耐格资源公司及项目介绍


公司介绍

公司创建于2009年。我们致力于帮助企业提高人力资本管理和服务水平。我们提供人力资本管理的技术平台,手机应用平台,和业务流程外包。虽然云时代呼之欲出,但就目前来看,所有的供应商包括国际企业,都还达不到技术认定的大数据级别。但是从行业应用角度说,我们已经具有大数据的雏形,集合了数千家公司的人力资源数据,可以对生产力、战略目标、劳动力进行有价值的分析预测。比如企业拓展需要人才储备 1000 名,通过对行业龙头 20 家企业的数据分析,得出市场只能提供 500 人,另外 500 人需要自己培养,然后不同渠道进入的人才有不同的培养期和流失率,最后测算出应该提前多少时间进行储备和候补,这才是真正支持战略的 HR 服务,而战略 HR 管理是能将企业的每一个财务数据连接到 HR 业务上进行解读,这样的 HR 服务都是可以量化的。再举一个成本预测例子,比如中国劳动力成本每年平均调整 10%,如果一家企业明年新增 1000人,这些人员平均成本是多少,都可以通过平台精确计算。对于一些劳动密集型的企业,劳动力成本的预测必须精准,否则偏差几个百分点,就很可能亏本。 市场上缺乏新业务模式所需的人才,即使是从甲方招聘到乙方的 HR 从业者,也需要进行3-6 个月的培训;而校招的优秀毕业生需要输送到人才基地培养,用三五年时间进行打造才能胜任。所以我们自身的人才梯队建设需要长期、持续性的投入。

管理团队

  • 耐格资源

    吕薇

    CEO

    记得一位管理大师说过,很多企业误认为自己是通过经营行为赚取利润的商业模式,但这仅是结果,企业真正核心的价值是研究客户价值,其中最主要的体现是满足客户需求,从这个基础出发进行人才培养、组织发展和技术创新。中国人力资源外包市场有着比较严重的政策导向性,新政出台短期内会刺激市场需求,致使一些服务同质化的机构进行恶性竞争,最终服务商或许会在盲目跟进或在应战中忽略了自我产品的差异性和竞争力。而 我们 不会追求短期的效应,始终将自己定位为探索客户需求、提供价值产品的服务商。

公司标签

  • 专项奖金
  • 五险一金
  • 弹性工作
  • 技能培训


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