IDC公司管理制度


 

首先,制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用,证明了自己的规范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的,使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来,成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链,约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力,只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障,而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来,认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
其次,制度是交易协调保障机制。从人类的发展历程来看,制度是一个随着集体、社会的产生而产生的概念,旧制度经济学家凡勃伦认为,制度系统的形成是看不见手式的,又是设计式的;新制度经济学就制度起源有契约论说和博弈均衡说,但无论如何制度都是社会的产物。在鲁宾逊的生活中,他的一切行为都只受自己意愿的支配,不需要也没有执行力来保障任何约束和规范他行为的规则,也就是说制度完全没有存在的必要和意义。鲁宾逊式的生产活动在现实中是不存在的。人们“只有以一定的方式共同活动和相互交换其活动,才能进行生产。为了进行生产,人们相互之间便发生了一定的联系和关系;只有在这些社会联系和社会关系的范围内,才会有他们对自然界的影响,才会有生产。”随着人类社会的进步,经济的发展,人们之间的交换和合作日益增多,在此我们把人们之间的一切交互行为都看作是交易的范畴,即人们之间的交易日益频繁。然而,由于社会分工的出现及细化,交易的多样化和复杂化,以及人们的认知能力的有限性,且生活在一种信息不完全和不对称的环境中,于是在交易的过程中隐瞒、欺诈、偷懒及搭便车等机会主义行为开始出现,另外在复杂交易中各行为主体的意愿发生抵触的情况也时有发生,因此而导致的利益冲突和磨擦致使交易无法顺利进行,这时就要求有一种协调机制来促进交易的实现。最初可能是具有威望的人做出协调或判决,或人们就具体问题达成共识,或以成文的方式规定下来,当再遇到类似的情况时依据前例或既定的原则、方式来处理。这样,渐渐地一系列协调机制便产生了,并以一定形式的执行力来约束各交易主体,消除信息不对称,抑制机会主义行为,维护交易各方利益,以保障交易的顺利进行,而这正是契约论说所描述的制度自然形成的过程,以及制度所起到的作用。因此,我们可以说制度实质上就是一种交易的协调保障机制。
最后,制度指导交易中主体间利益分配和交易费用分摊。从交易过程来看,人们彼此间若想要合作,首先就需要弄清楚他们各自都有什么资源,也就是进行产权的界定。“广义地讲,产权就是受制度保护的利益。”是对资源排他地占有和使用。产权的界定,是交易发生的前提和保障,既包括权利的授予,也包括责任的限定,直接关系到人们的成本与收益,是一种行为主体之间相互博弈或竞争的结果。然而产权界定本身也需要花费成本,因此这个博弈结果需要以某种具有约束力的方式即契约或制度确定下来,以保障之后的交易能够按着前期博弈结果进行。由此可见,契约与制度存在着一定的共性,那就是在交易中起到权利分配和义务分摊的指导作用,而事实上契约本身也是制度中比较特殊的一种,只是相对来说起到的作用是短期的,一般只针对单次的交易;而制度所发挥的作用多是长期的,调节范围一般是较广的,对于同类的或相似的交易都是适用的,所以产权界定后一般会以制度的方式确立下来,即产权制度。在产权制度的基础上,人们之间的合作或交换,就可以看作是产权的交易。交易的发生,必然会给人们带来成本与收益,这二者是人们做出经济决策的基础,那么制度协调交易进行的过程,实质上就是一个指导交易行为主体之间的成本分摊和利益分配的过程,而这里所说的成本,也就是新制度经济学中的所谓交易费用。“交易费用是人与人之间的交互行动所引起的成本。用一句通俗的话说,交易费用就是人与人之间打交道的费用。”那么,我们可以认为交易中所发生的一切成本都属于交易费用的范畴。因此,可以说制度在交易中起着指导交易主体间的利益分配和交易费用分摊的作用,换言之,制度的本质就是交易中具有执行力的指导交易中主体间利益分配和交易费用分摊的协调保障机制,这种机制既可以是在交易中自发形成的,也可以是由占绝对利益优势的行为主体制定形成的。
 
一、考勤时间
 
         1、出勤:周一---周五(企业)
              上午:9:00-12:00
              下午:13:00-17:30
         2、休息日:周六、周日
         3、节假日:国家法定节假日。
 
二、迟到、早退、旷工、外出
       1、迟到(早退)10分钟内(含10分钟),扣除10元;
       2、迟到(早退)10-30分钟内(含30分钟),扣除20元;
       3、迟到(早退)超过30分钟但小于等于1小时(含1小时),扣除50元;
       4、迟到(早退)迟到1小时未请假,按旷工处理,扣除当天200%工资。
 
       每个月累计发生10次(含10次)以上,除扣除相应款项外,还将停发当月绩效工资,第2个月没有明显改进的,将予辞退
 
      一年内累计发生50次(含50次)以上的,除扣相应款项及年底奖金外,还将给予辞退。
       旷工一天扣日工资的200%,旷工累计三天的将被辞退。
 
       5、外出需填写外出登记表,由部门负责人和行政签字方可外出
 
三、病假
 
病假需出具区级以上医院的病假证明,方可生效;提前一天到行政部领取并填写请假单,三天之内经部门负责人签字、行政部签字后方可生效;三天以上经部门负责人签字、总经理签字交行政后方可生效。若未经批准请假者,先休假后补假条,均视为旷工。(备注:突发事件请假,请及时通知部门负责人,由部门负责人通知行政部,方可先休假后补假条;若行政部没有接到部门负责人的通知,请假无效,按旷工处理。)  
 
  病假3天以内的(含3天),每日扣除工资的50%;
  病假3天以上到一周7天以内的(含7天),每日扣除工资60%;
  病假超过7天的,每日扣除工资70%。
  病假超过20天的,只领取劳保工资(执行最新国家最低生活保障)。
 
四、事假
 
       要有正当理由,实现履行手续;提前一天到行政部领取并填写请假单,三天之内经部门负责人签字、行政部签字后方可生效;三天以上经部门经理签字、总经理签字交行政部可生效。若未经批准请假者,先休假后补假条,均视为旷工。事假扣款金额=当天工资的100%*请假天数;未经批准休假,或不提交《请假条》的,均以旷工论处。
(备注:突发事件请假,请及时通知部门负责人,由部门负责人通知人力资源部,方可先休假后补假条;若人力资源部没有接到部门负责人的通知,请假无效,按旷工处理)
 
五、婚假
 
     符合国家规定的结婚年龄的,享有三个工作日的婚假;符合晚婚年龄的,增加七个工作日的婚假,总计十天。(不符合结婚年龄不能请婚假;非在司就职期间结婚的,不能请婚假)
 
六、产假
 
     女职工4个月内流产假期为14天以内;4个月以上流产假期为42天以内;正常为产假98天,产前休假为15天,晚育可增加30天产假,难产可增加15天产假;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;男员工陪产假为15天;产假期间包括公休假和法定节假日;产假期间只发给基本工资;在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
 
七、丧假
 
      职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父岳母去世时,给三个工作日丧假。
说明:以上假期入司工作转正满一年后方能享有
 
八、年假
      
        凡公司的员工,在公司连续工作满一年后(从转正后算起)
        员工累计工作已满1年不满3年的,年休假3天;
        员工累计工作已满3年不满10年的,年休假5天;
        员工累计工作已满10年的,年休假15天。
        
 
年假补充:
         
       
            1、每年12月30日前不休年假者,视为自动放弃,不能累计;
            2、休年假前必须做好工作交接,不影响工作为前提。  
            3、不符合公司规定条件不享受年假待遇。
九、奖励
       
          认真履行公司管理制度,以月度为单位,当月无迟到,早退,请假,旷工情况,可多享受一个工作日的薪资。

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